lol比赛正规的压注平台承认道德，高效和有效的工作环境是成功完成lol赛事押注平台使命的关键. 结果，lol赛事押注平台做到了始终高度重视确保lol赛事押注平台大学社区的每一个成员是否有机会和手段传达任何可能损害环境的事情. 通过你的监督链进行报告经常会产生最彻底和最有效的结果及时解决问题，受到鼓励. 然而，其他的报告渠道，例如公共安全和人力资源一直都是随时可用的. 为了与lol赛事押注平台努力扩大重要事件报告的替代方式保持一致， lol赛事押注平台通过独立公司提供的服务提供热线报告，全球合规. 这项服务是每天24小时，每周7天，并允许你可以表达你的担忧，如果你愿意，也可以匿名. 此服务允许您可以匿名发送额外的信息，如有附件，也通过报告编号和个人识别码接收报告的反馈或问题.

特别值得关注的是欺诈、浪费、滥用以及任何形式的骚扰，考虑到它们直接影响lol赛事押注平台的管理责任和福祉 lol赛事押注平台校园社区里的个人. 不过，lol赛事押注平台还是鼓励你举报任何其他重要的问题，以及通过任何可用的方法.

这项服务不仅仅是一个热线，个人可以通过它报告问题涉嫌欺诈，浪费或滥用. lol赛事押注平台也想征求大家的问题和意见以及关于哪些领域可以简化和提高效率和效果的反馈.

你的意见对确保lol比赛正规的压注平台保持积极的，富有成效的工作. 这是你的系统，lol赛事押注平台鼓励你一起使用它 lol赛事押注平台将成就卓越.

在校未成年人

lol比赛正规的压注平台致力于未成年人的福利和安全 lol比赛正规的压注平台的学生，参加lol比赛正规的压注平台课程的学生，或受委托的学生 lol比赛正规的压注平台. 促进未成年人保护，lol赛事押注平台保护未成年人《lol赛事押注平台》描述了管理人员、教职员工、学生、志愿者和其他与未成年人互动并通知大学所有成员的人社区有义务报告任何已知或可疑的虐待事件或忽视未成年人.

查看lol比赛正规的压注平台未成年人保护校园政策，你可以在此浏览及/或下载: 在校未成年人

对于本政策的解释或适用，应提出问题人力资源部负责根据需要更新或修改政策，并负责管理并监督政策的实施，以最佳方式实现其目标. 经大学校长及/或其领导批准，本政策可予修改指定以反映佐治亚大学系统董事会的变化政策、法律、与未成年人保护相关的标准，或大学流程，或其他必要时.

为什么有未成年人在校政策?

直接了解和理解《lol赛事押注平台》政策要求与受委托未成年人的健康、健康、安全和保障相关到大学的照顾，保管和控制，并确保所有lol比赛正规的压注平台管理人员、教师、员工、学生、志愿者和其他与未成年人互动的人在大学赞助的项目或在大学举办的未成年人项目中遵守公司政策并接受适当的培训.

保护校园未成年人

查看lol比赛正规的压注平台未成年人保护校园政策，你可以在此浏览及/或下载: 在校未成年人

程序和事件注册的通用工具:

设施使用协议 -使用lol比赛正规的压注平台设施的第三方项目和活动必须签署一份设施使用协议，同意遵守lol比赛正规的压注平台的规定大学有关保护校园未成年人的政策要求包括对员工和志愿者进行背景调查和培训要求，并且必须证明他们有最低保险要求.
志愿者培训:与未成年人直接接触的志愿者必须在线免费参加来自乔治亚州儿童权益倡导办公室的培训. 在完成在线培训时，志愿者须“打印证书”并通过电子邮件或传真发送交给人力资源部. 培训将被认为是不完整的直到人力资源部收到培训证书. 志愿者培训位于在这里: 强制性记者培训:保护格鲁吉亚儿童的关键环节
员工培训:lol比赛正规的压注平台为其员工提供培训如需进一步信息，请联系人力资源部.

性骚扰政策

1.0策略概述

本文件旨在提供保护权利的政策和程序索赔人和被告在lol比赛正规的压注平台，并肯定和支持通过保护这些权利，创造一个没有性骚扰的环境实践的标准化.

2.0的政策

lol比赛正规的压注平台致力于提供一个工作和学习的环境所有人都受到尊重和尊严. 在这个环境中没有人包括教职员工和学生，都应该受到性骚扰. 每个人都有权在促进平等的职业环境中工作提供就业机会，禁止歧视性做法，包括性歧视骚扰. lol比赛正规的压注平台不会容忍对个人的性剥削与任何工作、学术、课外活动、体育和/或项目有关这些课程在大学设施(包括校外场所)进行由大学在其他地点或其他地方主办的课程或培训项目并希望大学社区内的所有关系都不涉及性骚扰. 性骚扰是违法行为，因此是纪律处分的依据采取行动，包括终止雇佣，或对学生，解雇. 除学生、教职员工外，这项政策也适用于所有非员工专业人士、顾问、独立承包商及其雇员和雇员合同服务.

报复任何举报性骚扰的CSU社区成员或提出性骚扰投诉或配合解决或调查性骚扰投诉也被禁止. 任何犯罪现场调查组的成员从事报复性行为将受到纪律处分，直至终止雇佣，或对学生，开除.

2.1定义

定义及法定参考-基于性别的骚扰属于歧视违反了1964年民权法案的第七章，42名美国人被判死刑.S.C.§2000e和Title 1972年《lol赛事押注平台》第九条，第20条.S.C. §1681. 性骚扰最多通常利用权力和权威不平等的个人之间的关系.e. 雇员和主管之间或学生和教员之间)，但是也可能发生在同等级别的学生或员工之间. 性骚扰不是受限于任何一方的性别，或上下级关系. 在一个大学里，性骚扰也构成了妥协的不职业行为大学致力于追求学习.

不受欢迎的性挑逗，性要求，口头和书面评论，或性性质的身体行为可能构成性骚扰行为发生在下列一种或多种情况下:

它或明或暗地成为一种教导、雇佣、 or participation in a university activity; or
它被用来作为学术或人事决策评估的基础 affecting an individual; or
它创造了一个令人生畏、充满敌意或令人反感的大学环境.
关于上述陈述，性骚扰行为可能包括: 但不限于，以下:
Unwelcome sexual flirtations, advances, or propositions; verbal remarks of a sexual 自然(无论是针对个人还是群体)，包括露骨的性 or offensive jokes; graphic or degrading verbal or written comments of a sexual nature about an individual or the individual's appearance; or
Any suggestive or unwelcome physical contact; conduct of a sexual nature that interferes 与学生的学术或课外活动或员工的工作有关 performance; or
Sexual assault; or
如果事件足够严重，它可以包括一次或单一事件.
第三方可被定义但不限于以下内容:
合约雇员(i).e. 咨询顾问)
供应商
来访的人
客队队员来访的运动队队员

2.2责任

有效执行这项政策的最终责任在于总统的大学. 高级学术官员，人力资源总监资源/标题IX协调员和学生事务副总裁(或同等职位的人士)会留意传达“性骚扰政策” 在常规的基础上，通过教师，员工和学生手册. 每一个学生, 教职员工应了解并支持这项政策.

主管未能对指控作出回应或拖延对性行为的调查及时骚扰是违反政策和法律的行为. 每个院长、主任、系主任、部门经理或其他人具有监督职责的人员必须报告任何投诉或指控性骚扰的指控.

大学准备对性侵犯事件采取预防和纠正措施骚扰; individuals who engage in such misconduct are subject to appropriate disciplinary 行动.

2.3保密

lol赛事押注平台将尽一切努力尊重有关各方的保密权利被指控性骚扰. 然而，机密性不能根据特定的法律.

如果学生投诉人要求提供他或她的姓名或其他可识别信息如果没有被披露，大学将在其义务的范围内评估该请求为所有学生提供安全、非歧视的教育环境.

2.恶意指控/投诉

禁止对性骚扰进行虚假或恶意指控. 人谁提出该等指控会受到大学的制裁或指控提起. 重复提交或无意义的指控或投诉将被视为a 恶意的行为. 当然，没能证实性骚扰指控是否自动构成恶意指控.

3.0携带合规设备

大学社区的任何成员(包括工作人员、教师、学生等).) 谁认为自己曾目睹或遭受过性骚扰 (投诉人)应立即向人力资源部和/或第九条协调员(678-466-4230或 Human资源@4bearsonline.com).

举报性骚扰的人与投诉者之间的初步讨论校方会谨慎谨慎地处理与之相关的官员. 有关的大学官员会调查所有涉嫌性侵的报告引起他或她注意的骚扰.

在与相关大学官员的初次会面中，一份书面总结，并应由投诉人或举报人签署一个事件.

有关的大学官员将通知被指控的罪犯的指控并会向他或她提供投诉的书面摘要，并会进行处理如下节所述.

如果学生投诉要求保密或大学不追究有关投诉，大学会采取适当措施进行调查及回应按照投诉人的要求处理投诉案.

4.投诉的解决

当提出指控或提交投诉时，适当的大学官方将及时与各方讨论此事，并将通知适当方院长或副校长负责，并可以启动他或她认为适当的步骤影响内部当事人可接受的投诉的非正式解决方案 15个日历日的报告. 如果达成了非正式决议，它将被记录下来书面形式，由人力资源总监/第九条主管或副主管批准学生事务主席，视情况而定，并由投诉人同意并签署与答辩人. 重要的是要注意，调解或其他形式的非正式决议将不用于解决性侵犯投诉.

如果在15日历内未能达成各方满意的非正式决议 days after 一个事件 is reported; or if in the sole discretion of the appropriate university official, an informal resolution is not possible or appropriate; the university 官方将展开全面调查. 调查报告调查结果的报告并附上解决指控或投诉和/或纪律处分的建议行动将在60天内提交给相应的副总裁展开调查. 调查结束，决议通过后由合适的副总裁，人力资源总监/第九条官员和/或学生事务副主席将通知投诉人和被投诉人调查结果，并立即采取补救或纠正措施在必要的地方.

如果行为是如此恶劣的性质，个人会构成威胁的安全和福祉的校园成员，直接可能会采取行动. 应向被告个人书面通知其意图对其进行停学或开除，并给予适当程序处理. 本政策不排除任何人在诉讼的任何阶段提出投诉流程，与任何外部代理.

5.0上诉权

任何个人均有权向总统或他/她被任命者. 对总统行使上诉权本程序中，书面上诉必须在书面后十(10)个工作日内提出上诉决定的通知. 总统或其指定人如果他/她认为这些信息有帮助，他/她可能会收到额外的信息这个决定. lol赛事押注平台将在合理的时间内作出决定校方官员、投诉人和被告将被通知该决定. 在上诉及覆核期间，因该事件而采取的纪律处分原申诉，可以实施强制执行.

工人的补偿

工伤补偿是一种包括医疗费用和工资损失的法律救济在工作过程和工作范围内受伤的员工.

lol比赛正规的压注平台的员工由乔治亚州工人补偿法案

额外的资源

欺诈报告

道德热线

如果你看到或怀疑不道德或非法的行为，你可以报告你的担忧匿名联系全球合规:

每周7天，每天24小时免费电话:1-877-516-3421

http://clayton.alertline.com/gcs/welcome

道德规范小册子(PDF)

模拟报告工人赔偿事件/索赔

员工在12-24小时内将事件通知直接主管/经理.
主管/经理联系公共安全部门创建事故报告
- 如果需要立即治疗，公共安全部门会拨打911员工会被送到最近的医疗机构
主管联系人力资源部
人力资源:
- 为受伤员工提供检查或治疗授权书，以及患者信息表.
- 联系公共安全部门获取报告的批准副本
- 向医疗索赔组织报告事故并获得工人补偿索赔#
- 向部门主管和经理辛迪·奈特提供事故和工人的总结索赔#
- 创建员工目录，并包括所有相关的通信
- 当状态要求时，从WC6完成
- 与员工/经理沟通
返回工作岗位后，员工必须向人力资源和主管提供返回工作岗位的许可由主治医生负责工作，包括:
- 艾达要求
- 轻负荷要求
- 休假信息
- 复工证明

工人补偿管理护理提供者

Amerisys公司
皮埃蒙特大道200号
1208室西
亚特兰大，佐治亚州300374
1-877-646(风险)(1-877-656-7475)
注:lol比赛正规的压注平台工人综合网站# 7628.

工人补偿表格

提醒:所有表格均需人力资源部签字确认.
检查或治疗授权书
患者信息

员工关系

员工关系提供调解和指导，解决工作场所冲突以及旨在营造积极、富有成效的工作环境的申诉援助不断建设性地发展lol赛事押注平台州的工作场所和社区应用政策、程序和实践作为指导的坚实基础. 为如需更多信息和帮助，请与人力资源部联系 (678) 466-4230.

认识你的员工关系团队

罗德尼·伯德
首席人力资源官、人力资源总监和第九条副协调员
电话:(678)466-4232

尼基亚Yallah
助理主任，人力资源，机构公平，雇佣关系，平等机会项目和第九条协调员，
电话:(678)466-4237

额外的资源

何时联系员工关系部寻求帮助?

征求一般资料
识别和讨论与工作相关的问题
解决工作场合的问题
举报骚扰和不公平待遇

对于与工作相关的问题，还有其他的帮助方法. 以下信息可能会有所帮助.

员工培训

lol赛事押注平台警戒线-道德 & 合规举报热线

如果你看到或怀疑不道德或非法的行为，你可以报告你的担忧匿名联系全球合规:

每周7天，每天24小时免费电话:1-877-516-3421

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道德规范小册子(PDF)

保密声明

如果您希望与员工关系部门讨论此事，lol赛事押注平台将予以保密在可能的范围内，并与法律要求一致. 如果事情涉及到非法行为，涉及危险情况，或严重违反惯例或对大学利益至关重要的政策，调查可能会是必要的. 收集到的信息可能需要在需要知道的基础上共享.

禁止也不会对投诉的个人进行报复被容忍. 任何报复行为都应立即通知人力资源部员工关系.

出席 & 守时

准时和定期出勤是所有大学对学生表现的期望员工. 确保足够的人员配备，积极的员工士气，并达到预期整个组织的生产力标准，员工将被问责遵守他们的工作时间表.

出席 & 守时的政策

休息时间

在工作条件允许的情况下，主管可以授权.m. 和p.m. 优惠的时长不超过十五(15)分钟.

员工在休息时可以离开工作区域. 在有必要的部门任何时候都有专人值守，这是员工的责任吗工作分配须经主管批准. 因此，在一些区域，休息是不可能的.

员工不能放弃休息时间来积累额外的未来假期或弥补迟到或以前缺席.

每周工作

所有全职员工通常每周至少工作40小时. 的大学各项运作的要求是高度多样化和灵活的可以采用工作时间表来满足这些需要. 注:普通全日制的资格有健康保险的员工每周工作30小时或以上.

部门负责人经行政官员批准设立给定部门的时间表. 大多数办公室从早上8点开始办公.m. to 5:00 p.m. (美国东部时间)，星期一至星期五，并根据某些部门的要求，在晚上和周末. 在某些部门，员工的工作时间表可能不同.

任何灵活的时间安排或远程办公应按照学校的规定进行政策.

连续三(3)个工作日不上班被视为不上班被遗弃并将导致终止雇佣关系.

欲了解更多信息，请联系人力资源部或访问人力资源部网站

午餐

在工作繁忙或紧急情况下，主管/经理可能需要这样做要求员工加班. 员工的标准每周工作时间为40小时根据《lol比赛正规的压注平台》，谁是不被豁免的.

加班

在工作繁忙或紧急情况下，主管/经理可能需要这样做要求员工加班. 员工的标准每周工作时间为40小时根据《lol比赛正规的压注平台》，谁是不被豁免的.

在这种情况下，你的主管会尽可能多地通知员工可能在要求员工加班之前. 非豁免雇员可以每周工作时间不得超过40个小时，除非上级/经理给予事先批准.

当主管/经理授权非豁免员工工作时间超过每周标准工作时间为40小时，加班是有补偿的. 非豁免符合《lol比赛正规的压注平台》的雇员将一次性获得补偿超过标准40小时工作时间的工资是标准工资的一半工作周，除非补偿时间适用. 参见第3节.7.1.

工作人员的加班不应计入或支付决心满足《lol比赛正规的压注平台》规定的所有豁免标准. 被豁免的员工应该计划他们的时间和工作，因为这是必要的以令人满意的方式分配任务，并确保部门的效率. In 此外，没有医疗福利资格的豁免和非豁免雇员应通常每周工作时间不超过25小时，除非与经理/主管协调以及人力资源部，因为ACA的影响.

考勤表

工作人员使用美国政府的电子计时系统作为官方记录的基础 lol比赛正规的压注平台指定员工的时间和出勤率. 为了为保证这类员工待遇的一致性，数据在官方备案 USG电子计时系统应被视为“官方”记录工作日. 任何关于实际工作时间或出勤的争议将得到解决参考美国政府的官方计时记录.

员工被要求在开始工作，休息，在午休时间，并在工作结束时使用USG的官方打卡计时系统. 员工应该按时下班和上班.

缺席

所有员工都应遵守他或她的预定工作时间. If 员工因任何原因不能按时上班是否应立即通知他/她的主管.

仅仅给同事、朋友或家人留言是不够的除紧急情况外，会员须作出通知. 此类通知应尽可能提前做好. 未能给予适当的通知可能导致纪律处分，直至解雇.

主管/经理将制定员工的日常工作时间表，如果适用，休息和用餐时间. 员工将被要求按时报到上班除非主管/经理请假，否则不要离开岗位，直到下班员工. 违反这一规定将导致解雇.

连续三(3)个工作日不上班被视为不上班被遗弃并将导致终止雇佣关系.

丧亲之痛

lol比赛正规的压注平台允许员工在葬礼/丧亲休假政策他们的家庭发生了死亡. 请参阅休假政策.

假期

学校规定正式员工每年有12个法定带薪假期工作时间过半或以上. 这些假期具体说明如下:

元旦
马丁·路德·金日
阵亡将士纪念日
独立日
劳动节
感恩节
寒假

除了获得的假期时间外，还应给予假期，并应遵守按照机构规章制度办事. 为了得到假期工资，员工必须在前一天和第二天处于主动工资状态假期. 离职员工在任何法定假日不得支付工资在受雇的最后一个工作日后. 在退休或机构间的情况转学时，员工将在期末考试结束时领取假期工资如果是带薪工作状态(工作时间，年假，病假或其他) 每月最后一个预定工作日的带薪假期).

假期安排

见下文

陪审员的义务

补偿 & 分类

lol比赛正规的压注平台的员工是大学成就的关键驱动力它的使命、愿景和对卓越教学、学术和服务的承诺. 建立和维持薪酬制度，以吸引和留住顶尖人才是机构优先考虑的问题.

补偿 & 分类

补偿和分类包括管理、解释和持续维持大学的教职员分类制度，以确保公平公正以及为大学职员提供有竞争力的薪酬. 薪酬也包括评审员工分类制度和大学的薪酬结构，参与外部薪酬调查，更新大学的人员范围，并监察大学的情况工资管理符合lol赛事押注平台州，BOR, USG，州，地方，和联邦法律. 薪酬亦是各部门的谘询资源在职位设计和薪酬策略，写有效的职位描述和指导时间和考勤政策和程序.

有关薪酬和分类的问题，请联系尼基亚Yallah NikiaYallah@4bearsonline.com or (678) 466-4237.

假期安排

假期	2021	2022	2023	2024	2025
元旦	2021年1月1日，星期五	2022年1月3日，星期一	2023年1月2日，星期一	2024年1月1日，星期一	2025年1月1日，星期三
马丁·路德·金. 一天	2021年1月18日，星期一	2022年1月17日，星期一	2023年1月16日，星期一	2024年1月15日，星期一	星期一，2025年1月20日
阵亡将士纪念日	2021年5月31日，星期一	2022年5月30日，星期一	2023年5月29日，星期一	2024年5月27日，星期一	星期一，2025年5月26日
六月节	N/A	2022年6月20日，星期一	2023年6月19日，星期一	2024年6月19日，星期三	2025年6月19日，星期四
独立日	2021年7月5日，星期一	2022年7月4日，星期一	2023年7月4日，星期二	2024年7月4日，星期四	2025年7月4日，星期五
劳动节	2021年9月6日，星期一	2022年9月5日，星期一	2023年9月4日，星期一	2024年9月2日，星期一	星期一，2025年9月1日
感恩节和后天	2021年11月25日，星期四 2021年11月26日，星期五	2022年11月24日，星期四 2022年11月25日，星期五	2023年11月23日，星期四 2023年11月24日，星期五	2024年11月28日，星期四 2024年11月29日星期五	2025年11月27日，星期四 2025年11月28日，星期五
寒假	*星期五-星期五 2021年12月24日至31日	*星期五-星期五 2022年12月23日至30日	Monday-Thursday 2023年12月25日至29日	Wednesday-Tuesday 2024年12月25日至31日	Thursday-Wednesday 2025年12月25日至31日

*补偿时间/年假要求:有补偿的非豁免员工请假在册必须先用这个假或者用年假. 免除员工必须使用年假.

快速链接

OneUSG连接

工资

lol赛事押注平台

主要电话: (678) 466-4230

传真: (678) 466-4239

电子邮件: Human资源@4bearsonline.com

地点: lol比赛正规的压注平台，lol赛事押注平台州立东阿伯大厅

人力资源及政策

为什么有未成年人在校政策?

保护校园未成年人

欲了解更多信息，请参阅:

程序和事件注册的通用工具:

1.0策略概述

2.0的政策

2.1定义

2.2责任

2.3保密

2.恶意指控/投诉

3.0携带合规设备

4.投诉的解决

5.0上诉权

额外的资源

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工人补偿管理护理提供者

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每周工作

午餐

加班

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丧亲之痛

假期

假期安排

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